Виявлення позитивного і негативного впливу лідерських стилів на корпоративну культуру

Abstract

ідерство є однією з ключових складових ефективного управління організацією. Стиль лідера не лише визначає спосіб досягнення стратегічних цілей, а й формує корпоративну культуру – систему цінностей, норм та поведінкових стандартів, які впливають на взаємодію співробітників і загальну атмосферу в компанії. Кожен стиль лідерства, від авторитарного до демократичного чи трансформаційного, має свій унікальний вплив на корпоративну культуру. Одні стилі сприяють мотивації, інноваціям і співпраці, тоді як інші можуть викликати конфлікти, зниження продуктивності або сприяти формуванню токсичного робочого середовища. У цьому контексті важливим є дослідження як позитивних, так і негативних аспектів різних підходів до лідерства, щоб зрозуміти їх вплив на організаційну динаміку.