1. Carpathian National University Repository
  2. Періодичні видання ПНУ
  3. Вісники
  4. Серія: Економіка
  5. 2005
  6. № 2
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/12883
Назва: Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації
Автори: Овсянецька, Лариса Петрівна
Ключові слова: кадрова служба в організації
відбір і добір кадрів
планування кадрів
етапи роботи з кадрами
ринок праці
Дата публікації: 2005
Видавництво: Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника
Бібліографічний опис: Овсянецька Л. П. Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2005. - № 2. - С. 99-105.
Короткий огляд (реферат): Стаття присвячена проблемі психологічних особливостей роботи менеджера по добору кадрів в організації: соціально-психологічна парадигма. Розглядаються методи профвідбору, критерії добору персоналу, завдання менеджера-кадровика. Особлива увага в роботі менеджера відводиться питанням зовнішнього і внутрішнього відбору кадрів на ринку праці.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://hdl.handle.net/123456789/12883
Розташовується у зібраннях:№ 2

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Овсянецька Л.П. С.99-105.pdf325.51 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.