Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації

Овсянецька, Лариса Петрівна

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/12883

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Овсянецька, Лариса Петрівна	-
dc.date.accessioned	2022-09-15T08:48:52Z	-
dc.date.available	2022-09-15T08:48:52Z	-
dc.date.issued	2005	-
dc.identifier.citation	Овсянецька Л. П. Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2005. - № 2. - С. 99-105.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/12883	-
dc.description.abstract	Стаття присвячена проблемі психологічних особливостей роботи менеджера по добору кадрів в організації: соціально-психологічна парадигма. Розглядаються методи профвідбору, критерії добору персоналу, завдання менеджера-кадровика. Особлива увага в роботі менеджера відводиться питанням зовнішнього і внутрішнього відбору кадрів на ринку праці.	uk_UA
dc.language.iso	uk_UA	uk_UA
dc.publisher	Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника	uk_UA
dc.subject	кадрова служба в організації	uk_UA
dc.subject	відбір і добір кадрів	uk_UA
dc.subject	планування кадрів	uk_UA
dc.subject	етапи роботи з кадрами	uk_UA
dc.subject	ринок праці	uk_UA
dc.title	Психологічні особливості діяльності менеджера по добору кадрів в організації	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA
Appears in Collections:	№ 2

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Овсянецька Л.П. С.99-105.pdf		325.51 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets