1. Carpathian National University Repository
  2. Відкриті архіви підрозділів ПНУ
  3. Факультет управління
  4. Статті та тези (ФУ)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://hdl.handle.net/123456789/7439
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПопадинець, Ірина Романівна-
dc.date.accessioned2020-05-25T08:02:03Z-
dc.date.available2020-05-25T08:02:03Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationПопадинець І. Р. Моніторинг ефективності мотивації праці управлінських консультантів на рівнях управління підприємств / І Р. Попадинець // Соціально-гуманітарний вісник. – 22. – 2018. – С. 42-44.uk_UA
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/7439-
dc.description.abstractПри аналізі мотивації праці управлінських консультанті виникає велика кількість нез'ясованих та суперечливих аспектів, які призводять до певної невизначеності, а саме: невідповідності професійного рівня управлінських консультантів вимогам, неефективна система мотивації персоналу, проблеми у галузі навчання, корпоративної культури, досягненні результатів, можливості застосування творчого підходу в ході діяльності, займана посада тощоuk_UA
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectуправлінський консультантuk_UA
dc.subjectмоніторингuk_UA
dc.subjectефективністьuk_UA
dc.titleМОНІТОРИНГ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ УПРАВЛІНСЬКИХ КОНСУЛЬТАНТІВ НА РІВНЯХ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВuk_UA
dc.typeThesisuk_UA
Розташовується у зібраннях:Статті та тези (ФУ)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Popadynets I.R. Monitorynh efektyvnosti motyvatsii pratsi upravlinskykh konsultantiv na rivniakh upravlinnia pidryiemstvom.pdf968.1 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.