HR-менеджмент як елемент антикризового управління підприємством

Abstract

HR-менеджмент відіграє ключову роль в антикризовому управлінні підприємством, забезпечуючи стабільність і ефективність команди в умовах нестабільності. Під час кризи важливо зберегти мотивацію працівників, підтримувати їхню продуктивність та уникати можливих помилок. HR-менеджери здійснюють регулярну комунікацію з персоналом, пояснюючи поточну ситуацію, плани підприємства та надаючи підтримку, що знижує рівень невизначеності та стресу. Крім того, HR-менеджери допомагають у адаптації працівників до нових умов роботи, впроваджуючи необхідні тренінги та навчальні програми, що підвищує їхню компетентність та готовність до змін.