DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/21879Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Остафійчук, Василь | - |
| dc.contributor.author | П'ятничук, Ірина Дмитрівна | - |
| dc.date.accessioned | 2025-02-13T10:19:13Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-13T10:19:13Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.identifier.citation | Остафійчук В., П’ятничук І. Теоретичні аспекти системи мотивації в організації. Управління та адміністрування: реалії воєнного стану та перспективи розвитку : матеріали Міжнар. наук.практ. конф., м. Івано-Франківськ, 29 трав., 2024 р. Івано-Франківськ, 2024. С. 65-64. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/21879 | - |
| dc.description.abstract | Ефективна система мотивації в організації є ключовим чинником для досягнення успіху і забезпечення продуктивності та задоволеності працівників. Вона стимулює працівників до досягнення поставлених цілей, підвищує їхню робочу ефективність та залученість. Правильно побудована система мотивації сприяє збереженню талановитих працівників, зменшує плинність кадрів і забезпечує стабільність в організації. Крім того, вмотивовані працівники частіше демонструють високу ініціативність, творчість та гнучкість до процесу розвитку організації. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.title | Теоретичні аспекти системи мотивації в організації | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Статті та тези (ФУ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Ostafiichuk_tezy.docx.pdf | 115.76 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.