DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://hdl.handle.net/123456789/11676| Назва: | Наставництво як метод розвитку персоналу організації |
| Автори: | Шимановська-Діанич, Людмила Михайлівна |
| Ключові слова: | розвиток персонал наставництво тренінг управлінське консультування коучінг управління метод |
| Дата публікації: | 2011 |
| Видавництво: | ДВНЗ "Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника" |
| Бібліографічний опис: | Шимановська-Діанич Л. М. Наставництво як метод розвитку персоналу організації // Вісник Прикарпатського університету. Серія: Економіка. - 2011. - № 8. - С. 221-226. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті наводяться результати систематизації поглядів науковців на наставництво, як на метод управління персоналу. Шляхом порівняльної характеристики визначені його відмінності від тренінгів, управлінського консультування, коучінгу і психотерапії. Обгрунтовано доцільність формування ринкового підходу до його організації та впровадження в процес управління персоналом організації і, зокрема, його розвитку. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://hdl.handle.net/123456789/11676 |
| Розташовується у зібраннях: | № 8 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Шимановська-Діанич Л.М. С.221-226.pdf | 251.45 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.